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Ley Orgánica 9/2011, art. 22 / Orden DEF 253/2015, art. 3
Se solicitarán por conducto reglamentario al jefe de la unidad de destino (o de la comisión). Salvo los asuntos particulares, debe aportarse justificación documental.
¿Es el silencio administrativo positivo?
Sí. El jefe de unidad está obligado a dictar resolución expresa y notificarla (art. 23 ODEF 253/2015). En caso de silencio, será POSITIVO (art. 24 Ley 39/2015), salvo que una norma con rango de ley autorice el silencio negativo.
¿Cómo se realiza el cómputo?
En los permisos fijados en días hábiles se atiende a la jornada del titular: sábados, domingos y festivos solo computan si forman parte de su jornada (Criterio DIGENPER 8/7/2026). Los permisos inician en el momento del hecho causante, salvo que ese día no sea laborable para el titular; entonces arrancan el primer día laborable.
ODEF 253/2015 art. 21 y 23 · Guía pág. 10
¿Se pueden acumular horas de reducción?
NO. Es una reducción de jornada DIARIA. No se acumulan ni se disfrutan en días completos.
¿Aplica la reducción a la jornada de verano?
NO. Opera sobre la jornada general, no sobre la intensiva de verano.
¿Retribuciones sin exoneración de guardias?
En reducciones sin exoneración de guardias, NO se descontarán retribuciones los días que se presten dichas guardias, ni los días en los que se disfrute de los descansos generados por ellas.
Licencias: Competencia de los Jefes de Mandos/Jefatura de Personal o DIGENPER. Plazo resolución: 1 mes.
¿Repercute la licencia en vacaciones?
Sí. Los periodos en licencia por asuntos propios o por estudios sin retribución NO computan para determinar los días de vacaciones anuales.
Excedencias: Se solicitan por conducto reglamentario al Subsecretario de Defensa, con la documentación que acredite los requisitos. Solo exigen tiempos mínimos de servicio la de sector público y la de interés particular (si no se cumplen, hay que resarcir al Estado).
Recursos: En recursos administrativos contra denegaciones, se solicitará informe preceptivo a la Secretaría Permanente del Observatorio Militar para la Igualdad.
ODEF 253/2015 art. 24-25 · RD 1111/2015 art. 25 · Guía pág. 13-15
ODEF 253/2015 art. 5 y norma 1ª anexo I · Guía pág. 16-18
¿En qué casos se pueden aplazar?
Si antes de iniciar coinciden con Incapacidad Temporal (IT), riesgo por lactancia/embarazo o permisos por nacimiento, adopción o lactancia acumulada. En IT, máximo 18 meses desde fin de año de origen para disfrutarlas.
¿Puedo interrumpirlas por fallecimiento de familiar?
NO. Solo se interrumpen si sobreviene nacimiento, adopción/acogimiento, lactancia acumulada, riesgo embarazo/lactancia o baja IT. La norma no contempla interrumpirlas por fallecimiento de familiar.
¿Y si me las deniegan por servicio?
Se podrán disfrutar durante el primer semestre del año siguiente al devengo.
Regla base: 6 días al año. Proporcionales al tiempo efectivamente trabajado.
¿Hasta cuándo se disfrutan?
Hasta el 31 de enero del año siguiente (sin necesidad de motivación). Si se denegaron por servicio operativo, hasta el 1er semestre del año siguiente.
Antigüedad: +2 días desde el 6º trienio y +1 más por cada trienio a partir del 8º.
Festivos coincidentes: Si 24 y 31 dic caen en festivo/no laborable: +2 días AP. Si festivos nacionales caen en sábado: máximo +1 día por resolución SUBDEF.
ODEF 253/2015 art. 6.a y norma 2ª anexo I · Guía pág. 19-20
ENFERMEDAD GRAVE / CIRUGÍA REPOSO:
Nota: Días consecutivos, una vez por proceso y familiar. Si el familiar fallece durante el disfrute, se interrumpe este permiso y arranca el de fallecimiento.
FALLECIMIENTO:
¿Ampliaciones por desplazamiento?
Hay +2 días hábiles extra si implica desplazamiento desde el extranjero (por destino), entre islas, o entre península, islas y Ceuta/Melilla.
¿Qué es "distinta localidad"?
Una tercera localidad, distinta tanto de la de destino como de la de residencia autorizada del militar.
ODEF 253/2015 normas 3ª y 3ª bis anexo I · Guía pág. 20-22
19 semanas totales (32 en monoparentales). Derecho individual.
Ampliaciones y Prematuros
+2 sem por discapacidad del hijo. En parto/adopción múltiple: +1 sem por cada hijo a partir del segundo (para cada progenitor). Hospitalización neonatal: tantos días como dure, máximo +13 sem.
Si el bebé fallece tras 180 días de gestación, el permiso se mantiene íntegro (salvo que la madre pida alta voluntaria tras las 6 sem).
19 semanas por adoptante (32 monoparental). Mismo reparto que nacimiento, pero contando desde la resolución judicial o administrativa.
ODEF 253/2015, norma séptima bis · Guía pág. 33-37
LACTANCIA (Menores 12 meses):
PERMISO PARENTAL:
NOTA GENERAL Y EXONERACIONES (Art. 9):
La exoneración de guardias es accesoria y vigente en días hábiles, inhábiles y festivos.
ODEF 253/2015 art. 10-16 · Guía pág. 44-51
Exoneración Automática (Directa):
Exoneración Supeditada al Servicio:
NOTA LEGAL CLAVE: "La normativa NO CONTEMPLA la obligación de recuperar las guardias, servicios o maniobras no realizadas durante los periodos de exoneración."
Concepto (Art 17):
Tiempo potestativo subordinado al servicio. OJO MTM: Los temporales no pueden pedir licencias en los 2 primeros años del compromiso inicial.
En todas (salvo V. Género) se suspende la condición militar y no devengan sueldo ni tiempo de servicio efectivo.
Tiempos mínimos de servicio: Oficiales Cuerpos Generales (8 años); Oficiales de Intendencia, Ingenieros y Cuerpos Comunes, y Suboficiales (5 años); Tropa de carrera y MTM L.D. (2 años). Pilotos y Medicina con grado en centro militar (12 años). Si no se cumplen, hay que resarcir al Estado.
Preaviso: 3 meses (6 meses si no se cumplen los tiempos mínimos).
Permanencia mínima: Carrera (2 años), MTM L.D. (6 meses). Sin sueldo ni cómputo de tiempo de servicio ni trienios.
¿Y si el MTM tiene una oferta laboral o de autónomo?
El preaviso baja a 15 días, la permanencia mínima a 3 meses, y se le reserva destino los primeros 4 meses.
RD 1111/2015 art. 27-29 · Guía pág. 60-65
Jornada Habitual:
General = 35 h/sem (promedio anual de 1.533 horas). Especial Dedicación = 37,5 h/sem. Pausa de 30 min = Trabajo efectivo.
ODEF 1363/2016 art. 7-9 · Guía pág. 67-72
El cobro de Dietas/Plus/IRE NO anula el derecho a descansar. Y en reducción de jornada sin exoneración, NO se descuenta sueldo los días de descanso ODEF 1363/2016.
Normas de Consumo (Crit. DIGENPER)
Los adicionales se pueden pedir hasta el 31 de enero siguiente. Si se deniegan por servicio, pasan al 1er semestre del año siguiente. NUNCA se pierden al cambiar de destino.
Orientaciones del Ejército de Tierra para aplicar la ODEF 1363/2016 en jornadas y horario. DO = Descanso Obligatorio · DA = Descanso Adicional · DPP = Descanso Por Preparación · JEUCO = Jefe de Unidad, Centro u Organismo · BAE = Base, Acuartelamiento o Establecimiento.
Guardias "On Call" (sin permanencia ni activación en la BAE)
Art. 7.c OM · OR. ET. 8.c · Reflejado en LNRI
Guardias ≥24h ininterrumpidas, con permanencia continua en BAE o lugar de realización
Art. 11.1 OM · OR. ET. 8.a · Reflejado en LNRI
Guardias <24h ininterrumpidas, con permanencia continua en BAE o lugar de realización
Art. 11.2 OM · OR. ET. 8.b · Reflejado en LNRI
Extraordinarias: reuniones de planeamiento/coordinación, seminarios, inspecciones, competiciones, actos institucionales, cursos...
Art. 11.3 OM · OR. ET. 8.d
Prolongación de forma ocasional la jornada general de trabajo
Art. 12 OM · OR. ET. 8.e
JIC (Jornada de Instrucción Continuada) ≥24h, fuera o dentro de BAE
Art. 11.1 OM · OR. ET. 8.a
Actividades de preparación; misiones permanentes
Disposición Final Segunda OM · OR. ET. 9.b · Reflejado en órdenes específicas
Fuente: Anexo I, Orientaciones para la aplicación en el Ejército de Tierra de la Orden DEF 1363/2016, en lo relativo a jornadas y horario de trabajo en las Fuerzas Armadas.
Por motivos de salud, discapacidad o dependencia del militar o sus familiares (valora una comisión de estudio). Se pide al Mando/Jefatura de Personal o a DIGENPER (cuerpos comunes). Vacante directa en el municipio o creación de un puesto ex profeso. Máx 3 años (ampliables a 5). Sin plazo de mínima permanencia.
Comisiones: no te pueden nombrar para misiones internacionales, ni fuera del término municipal para cometidos ajenos al destino, cubrir vacantes temporales o reforzar unidades.
RD 456/2011 art. 26 · Guía pág. 84
Trámite Preferente y Urgente:
Garantiza protección total de intimidad y datos personales.
Recopilatorio de medidas operativas en Z.O.:
Resultados orientativos según la guía de 2026. La resolución definitiva corresponde a tu jefe de unidad o autoridad competente.
ODEF 253/2015 normas 3ª y 3ª bis anexo I · Guía pág. 20-22
ODEF 253/2015 normas 6ª, 7ª y 7ª bis anexo I · Guía pág. 26-37
Método de la guía (pág. 41): días laborables entre el fin del permiso por nacimiento y el primer cumpleaños, restando vacaciones y otros permisos. Cada día equivale a 1 hora, y el total de horas se divide entre tus horas diarias de trabajo.
ODEF 253/2015 norma 8ª anexo I · Guía pág. 38-42
Según el Anexo I del ET (ODEF 1363/2016). Calcula el DO, el DA o el DPP que genera cada actividad y lleva la cuenta del tope anual de 10 días.
Mi contador anual
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Art. 11 y 12 y Disp. Final 2ª ODEF 1363/2016 · Anexo I Orientaciones ET · Criterio DIGENPER
Desarrollo íntegro basado en la "Guía de Aplicación de Medidas de Conciliación 2026" de la División de Igualdad y Apoyo Social al Personal (Ministerio de Defensa).
Normativa consolidada de referencia:
Secretaría Permanente de Igualdad (OMI):
Contenido revisado con la guía de 2026. Última revisión: noviembre de 2026.
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